Festival del Lavoro 2026, Confsal rilancia sicurezza e contratti “ultra equivalenti”
Al Festival del lavoro 2026 alla Nuvola all’Eur di Roma, il segretario generale Confsal Angelo Raffaele Margiotta ha illustrato le proposte del sindacato su sicurezza, contrattazione collettiva ed evoluzione delle relazioni industriali.
L’evento, concluso il 23 maggio 2026, ha riunito consulenti del lavoro, imprese e parti sociali per ridefinire standard minimi di tutele, retribuzioni e formazione.
Al centro degli interventi: rafforzamento della vigilanza, ruolo del preposto, verifica rigorosa dell’equivalenza contrattuale e riforma delle casse edili e del Durc, con l’obiettivo di contrastare dumping salariale e garantire più sicurezza in tutti i settori produttivi.
In sintesi:
- Confsal propone un “esercito della prevenzione” e un polo unico di vigilanza presso Inail.
- Riconoscimento economico e assicurativo obbligatorio per i preposti in tutti i contratti collettivi.
- Equivalenza contrattuale verificata da Commissione Cnel, non più solo autodichiarata.
- Contratti “ultra equivalenti”, riforma casse edili e lotta alla formazione irregolare.
Prevenzione, contratti e vigilanza: le proposte di Confsal
Nel Forum salute e sicurezza su “Lavorare in sicurezza: buone pratiche, competenze e responsabilità”, Margiotta ha richiamato il “Decalogo Confsal sulla sicurezza”, chiedendo più vigilanza e il superamento della frammentazione delle competenze tramite un polo di coordinamento unico presso Inail.
La figura del preposto, definita *“vera chiave di volta della prevenzione nei luoghi di lavoro”*, deve ricevere un emolumento specifico legato al rischio del comparto e una tutela assicurativa dedicata, anche per le spese legali.
Confsal chiede che tali tutele diventino obbligatorie in tutti i contratti collettivi, non solo in quelli già firmati dall’organizzazione, dove l’indennità di preposto è già prevista e assicurata in coerenza con le responsabilità attribuite.
Al panel “Sicurezza, innovazione e produttività” organizzato da Formazienda, Margiotta ha presentato la proposta di rafforzare la verifica dell’equivalenza contrattuale tramite una dichiarazione asseverata, sul modello del Codice degli appalti.
I contratti che si dichiarano equivalenti dovrebbero confluire in un archivio presso il Cnel, con pubblicazione subordinata al controllo di una Commissione tecnica: *“chi rivendica l’equivalenza deve dimostrarla, non limitarsi ad autodichiararla”*.
Confsal sollecita inoltre il ministero del Lavoro a convocare un tavolo con le parti sociali per un Accordo quadro confederale per macro-settori, fissando standard minimi comuni su retribuzioni, anzianità e tutele normative per tutti i lavoratori.
Nel panel di Conflavoro “Casse edili tra passato e futuro: la riforma del ccnl e il rilascio del Durc. La voce delle imprese edili”, Margiotta ha sostenuto l’esigenza di una contrattazione “ultra equivalente”, capace di superare la mera parità formale e garantire maggiori tutele ai lavoratori insieme a strumenti di crescita per le imprese.
Tra gli istituti innovativi è stata evidenziata l’indennità di qualificazione per valorizzare titoli di studio, competenze e professionalità effettive, migliorando qualità della prestazione, produttività e competitività.
Sul sistema delle casse edili e sul Durc, il sindacato chiede una riforma che renda il modello più sostenibile, meno oneroso e focalizzato su formazione, sicurezza e qualità del lavoro.
Nell’evento di Fonarcom dedicato a “Ccnl equivalenti – come verificare l’equivalenza delle tutele” è stato presentato il volume “Ccnl equivalenti. Come verificare l’equivalenza delle tutele”, edito da Lefebvre Giuffrè e curato da Andrea Cafà insieme a Cesare Damiano, Angelo Raffaele Margiotta, Adalberto Perulli e Paolo Pizzuti, con prefazione di Chiara Tenerini.
Margiotta ha spiegato che occorre superare la frammentazione del sistema contrattuale manifatturiero, garantendo un nucleo uniforme di diritti, welfare e tutele, senza cancellare le specificità dei comparti.
*“Questo contratto rappresenta una grande innovazione perché dà un’omogeneità di diritti e tutele”*, ha affermato, ricordando che ogni lavoratore, pur con mansioni e responsabilità diverse, resta *“portatore degli stessi diritti e ha diritto alle stesse tutele”*.
Legalità della formazione e nuove regole per la sicurezza
Il contributo di Margiotta punta a spostare il dibattito sull’equivalenza contrattuale dal “chi firma” al “che cosa si firma”, premiando la contrattazione di qualità e contrastando dumping contrattuale e salariale.
Per Confsal, la sicurezza passa anche dalla legalità della formazione: per questo il segretario generale partecipa all’evento “Legalità e sicurezza sul lavoro: un patto contro gli attestati falsi”, dove sarà siglato un protocollo d’intesa tra Conflavoro e Atisl.
L’obiettivo è rafforzare l’impegno comune contro la formazione irregolare, assicurando attestati genuini, competenze reali e percorsi formativi tracciabili, così da ridurre infortuni e responsabilità occulte nelle aziende italiane.
FAQ
Chi è Angelo Raffaele Margiotta e quale ruolo ha in Confsal?
È il segretario generale di Confsal, guida le linee strategiche del sindacato su sicurezza, contrattazione e relazioni industriali.
Cosa prevede il Decalogo Confsal sulla sicurezza nei luoghi di lavoro?
Prevede rafforzamento della vigilanza, ruolo centrale del preposto, coordinamento unico presso Inail e tutele assicurative adeguate per i responsabili della prevenzione.
Cosa significa contratto collettivo “ultra equivalente” per Confsal?
Significa un contratto che non solo è equivalente, ma offre tutele superiori standardizzando diritti, welfare e crescita professionale per tutti i lavoratori.
Come verrà verificata l’equivalenza contrattuale secondo la proposta Confsal?
Verrà verificata tramite dichiarazione asseverata, archivio presso Cnel e controllo di una Commissione che valuta criteri economici e normativi.
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