Le società di tecnologia finanziaria hanno tanta fretta per portare a termine il lavoro il prima possibile, potrebbero trascurare un pool di talenti straordinari, secondo Jason Young, CEO di Mindblown Labs, una società di tecnologia dell'istruzione.
Mr. Young ha dato il via al summit sulla diversità del Financial Industry Regulatory Authority Inc. 2019 a New York martedì con i suoi commenti. È stato intervistato dal CEO di Finra Robert Cook.
È il caso aziendale per la diversità e l'inclusione ampiamente discusso presso le società di tecnologia finanziaria o le start-up, ha chiesto Cook.
"Non penso che sia discusso abbastanza a sufficienza ", ha risposto Young. "Tuttavia, penso che ci sia un'enorme quantità di opportunità".
La Silicon Valley è stata ampiamente criticata per la sua mancanza di diversità in generale . Negli ultimi anni, le grandi aziende hanno pubblicato rapporti sulla diversità, rivelando che donne e minoranze detengono una percentuale inferiore dei posti di lavoro presso tali imprese.
Il signor Young ha osservato che le società di tecnologia finanziaria hanno l'opportunità di avere una forza lavoro diversificata perché molti sono ancora nella loro infanzia e le conversazioni sulla diversità si verificano nelle giovani e piccole imprese "molto più di quanto sarebbe successo in qualsiasi grande istituzione finanziaria quando erano a una fase simile. "
"Ci sono molte opportunità, ma penso che ci sia molto più lavoro da fare prima di renderci pienamente conto di questa opportunità", ha detto.
L'avvio di una tecnologia finanziaria ha "obiettivi elevati" e la sua enfasi è sul lavoro svolto il prima possibile, ha detto. Ciò si traduce in "molta meno enfasi" sulle acconciature dei candidati al lavoro, ha affermato.
"Il costo è troppo alto per discriminare, o anche solo per non riuscire a fornire le opportunità e il livello di inclusività che mi consente di ottenere non solo le persone migliori ma persone straordinarie che possono aiutarmi ad arrivare al livello successivo", ha detto Mr Giovani
