Piace molto ai lavoratori, è fondamentale per il dirigente d’azienda ed è in grado di abbattere i costi e di spingere in alto la produttività. Stiamo parlando del telelavoro da casa, che ormai è praticato in tutto il mondo sempre da più persone, al punto che presto potremo scordarci della classica figura del manager legato alla scrivania. Complici le offerte Tiscali, Telecom, e di altre compagnie telefoniche, ora le riunioni spesso si fanno dalla propria scrivania di casa, usando la propria connessione internet.
Questo almeno stando ad un sondaggio promosso dalla Regus che rivela in particolare come il 47% del campione interpellato pratichi il telelavoro almeno per metà della settimana. Il campione è molto vasto visto che sono stati coinvolti oltre 26 mila manager di 90 Paesi del mondo, Italia compresa. È emerso che sempre più spesso si gestiscono i team di lavoro in remoto attraverso le videochiamate, che grazie all’adsl ormai offrono degli standard molto alti.
Così come per il monitoraggio della produttività, e per l’analisi dei risultati raggiunti, si utilizzano sempre di più i sistemi di reportistica e di monitoraggio online e tramite condivisione. Concentrando lo sguardo sull’Italia, il 45% dei dirigenti d’azienda ritiene che, con un’adeguata formazione a monte, sia possibile gestire la supervisione di un team di lavoro anche a distanza, ed il 23% ritiene che il rapporto instaurato con la supervisione a distanza possa tra l’altro mantenersi più professionale.
I fattori chiave per il telelavoro sono comunque dati dalla fiducia e dalla libertà concessa ai lavoratori che possono portare da un lato al vantaggio di poter ottenere una riduzione dei costi operativi, e dall’altro di guadagnare in produttività ed in fidelizzazione per quel che riguarda la gestione dei rapporti con il personale. Questo specie con i più giovani che, in larga maggioranza, sono quelli che accettano il telelavoro con maggiore entusiasmo.
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