Come utilizzare i dati di Facebook per licenziare il dipendente che viola la legge 104 al mare

La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 2743/2019 ha confermato le ragioni datoriali nei confronti del dipendente che approfittò del permesso di cui alla legge n. 104/1992, riconosciutogli per assistere la suocera, usato invece per recarsi al mare, mentre l’anziana veniva lasciata a casa senza cure.

La condotta del lavoratore, provata da un post su facebook unitamente alla relazione di un’agenzia investigativa, è stata ritenuta grave e sintomatica di un lapalissiano abuso, giustificante un licenziamento disciplinare legittimo.

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