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Nuovo contratto Funzioni centrali 2025-2027, aumenti e regole su IA
Per circa 200.000 dipendenti delle Funzioni centrali – ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici – è in arrivo il nuovo contratto collettivo nazionale 2025-2027, discusso all’ARAN dall’11 marzo 2026.
Il rinnovo, che fa seguito al contratto 2022-2024, ridisegna aumenti stipendiali, strumenti di lavoro flessibile e introduce per la prima volta regole vincolanti sull’uso dell’intelligenza artificiale nella Pubblica amministrazione.
L’obiettivo è adeguare le retribuzioni all’inflazione, garantire tutele sui sistemi algoritmici e rafforzare la conciliazione vita-lavoro, mentre parallelamente parte il negoziato per il comparto Istruzione e Ricerca.
In sintesi:
- Aumenti mensili lordi fino a 208,80 euro per le elevate professionalità delle Funzioni centrali.
- Nuove regole su intelligenza artificiale: vietate decisioni automatizzate senza controllo umano.
- Potenziati smart working, settimana corta e misure di age management nella Pubblica amministrazione.
- Per scuola e ricerca aumenti medi del 5,4%, circa 143 euro lordi mensili.
Gli incrementi retributivi previsti dalle tabelle allegate al contratto variano per categoria: fino a 119,60 euro lordi mensili per gli operatori, 125,90 euro per gli assistenti, 152,90 euro per i funzionari e un massimo di 208,80 euro per le elevate professionalità.
Si tratta di aumenti strutturali legati alle qualifiche, che seguono il precedente rinnovo 2022-2024, quando l’aumento medio di 165 euro fu firmato senza la CGIL, contraria per il mancato pieno recupero dell’inflazione.
In questa tornata contrattuale il tema salariale si intreccia con quello dell’innovazione organizzativa e della regolazione degli strumenti digitali, in particolare dell’IA, destinata a incidere sempre più su valutazioni, incarichi e processi decisionali interni.
IA, smart working e settimana corta nella nuova Pubblica amministrazione
La bozza di contratto, secondo quanto ricostruito dal Messaggero, interviene in modo esplicito sull’uso dell’intelligenza artificiale nelle amministrazioni.
Si stabilisce che i sistemi di IA non possano generare decisioni automatizzate con effetti giuridici o conseguenze significative sul rapporto di lavoro senza un intervento umano responsabile.
I dipendenti ottengono inoltre il diritto a conoscere, in forma chiara e comprensibile, i criteri con cui gli algoritmi vengono utilizzati per valutare le prestazioni, assegnare compiti o organizzare i carichi di lavoro.
Il contratto rafforza anche il lavoro flessibile: viene potenziato lo smart working, si valorizza la conciliazione vita-lavoro e prosegue la sperimentazione della settimana corta, già prevista nel precedente accordo.
Un capitolo specifico è dedicato all’age management, con misure per adattare mansioni e percorsi professionali all’invecchiamento della forza lavoro pubblica, in chiave di sostenibilità organizzativa.
Parallelamente prende avvio la trattativa per il rinnovo del contratto del comparto Istruzione e Ricerca, che coinvolge circa 1,3 milioni di addetti tra docenti, personale ATA, ricercatori e università, con risorse stimate per aumenti del 5,4%, pari in media a 143 euro lordi mensili.
L’atto di indirizzo firmato dai ministri Paolo Zangrillo e Giuseppe Valditara per scuola e università prevede anche misure di sostegno indiretto al reddito, come convenzioni bancarie per mutui ipotecari agevolati riservati al personale scolastico.
Questi strumenti, combinati con gli incrementi tabellari, puntano a rendere più attrattive professioni considerate strategiche ma tradizionalmente sottopagate, in un contesto di forte pressione inflattiva e difficoltà di reclutamento.
La riuscita del doppio negoziato – Funzioni centrali e Istruzione-Ricerca – misurerà la capacità del settore pubblico di coniugare modernizzazione, tutela dei lavoratori e sostenibilità dei conti pubblici.
Prospettive future tra innovazione digitale e sostenibilità del lavoro pubblico
L’introduzione di paletti chiari sull’uso dell’IA crea un precedente destinato a orientare l’intera Pubblica amministrazione, anche oltre il comparto Funzioni centrali.
La combinazione fra aumenti stipendiali, lavoro agile, settimana corta e age management configura un modello organizzativo più flessibile, ma anche più complesso da governare.
Le prossime fasi del negoziato chiariranno quanto spazio avranno la partecipazione sindacale sulle tecnologie algoritmiche, le sperimentazioni di orario ridotto a parità di salario e gli incentivi mirati ad attrarre giovani competenze digitali nei ministeri, nelle agenzie fiscali e negli enti di ricerca.
FAQ
Quali aumenti sono previsti per i dipendenti delle Funzioni centrali?
Gli aumenti tabellari lordi mensili vanno fino a 119,60 euro per operatori, 125,90 per assistenti, 152,90 per funzionari e 208,80 per elevate professionalità.
Come viene regolato l’uso dell’intelligenza artificiale nel nuovo contratto?
Il contratto vieta decisioni automatizzate con effetti giuridici senza intervento umano e garantisce ai dipendenti informazioni comprensibili sui criteri algoritmici utilizzati nelle valutazioni e nell’assegnazione dei compiti.
Cosa cambia per smart working e settimana corta nella Pubblica amministrazione?
Il rinnovo potenzia lo smart working, conferma e amplia la sperimentazione della settimana corta e introduce misure di conciliazione vita-lavoro e age management per una migliore sostenibilità organizzativa.
Quali aumenti sono previsti per scuola, università e ricerca?
Per il comparto Istruzione e Ricerca sono previste risorse per aumenti medi del 5,4%, pari a circa 143 euro lordi mensili per 1,3 milioni di addetti.
Da quali fonti sono state elaborate le informazioni contenute nell’articolo?
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