Regione Lombardia lancia piano strategico per attrarre talenti nelle imprese

Regione Lombardia lancia piano strategico per attrarre talenti nelle imprese

15 Aprile 2026

Nuovi incentivi lombardi per assumere ricercatori nelle piccole e medie imprese

La Regione Lombardia ha approvato la misura “Talenti–Trasferimento delle conoscenze” per finanziare l’assunzione di ricercatori e specialisti altamente qualificati nelle piccole e medie imprese del territorio.
Il provvedimento, guidato dall’assessore allo Sviluppo economico Guido Guidesi, prevede contributi a fondo perduto che coprono fino al 70% del costo del lavoro, con un tetto massimo di 56mila euro l’anno per i contratti a tempo indeterminato e 48mila euro per quelli a tempo determinato.

L’iniziativa nasce in Lombardia nel 2026 per rispondere al bisogno di competenze avanzate nel tessuto produttivo regionale, rafforzare il collegamento tra università e impresa e contrastare la fuga di talenti, portando dottori di ricerca e profili scientifici direttamente in azienda.

In sintesi:

  • Contributo regionale fino al 70% del costo del lavoro per ricercatori assunti dalle Pmi lombarde.
  • Tetto annuo: 56mila euro per tempo indeterminato, 48mila euro per tempo determinato.
  • Obiettivo: trasferire innovazione dalle università alle imprese e rafforzare il capitale umano.
  • Misura inserita in una strategia strutturale di politica industriale regionale.

Come funziona l’incentivo e quali imprese può favorire

Il nuovo schema di sostegno di Regione Lombardia prevede un contributo a fondo perduto che copre fino al 70% dei costi complessivi legati all’assunzione di ricercatori, dottori di ricerca e specialisti altamente qualificati.
Per i contratti a tempo indeterminato il sostegno può arrivare fino a 56mila euro l’anno, mentre per i contratti a tempo determinato il limite massimo è fissato a 48mila euro annui.

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La misura è stata costruita per agevolare soprattutto le piccole e medie imprese che, pur avendo bisogno di competenze scientifiche avanzate, spesso non dispongono delle risorse necessarie per sostenere integralmente il costo di figure altamente specializzate.
L’obiettivo dichiarato è favorire l’innovazione applicata, cioè la capacità delle aziende di trasformare ricerca e conoscenza accademica in prodotti, servizi e processi industriali competitivi sui mercati europei e internazionali.

Secondo la nota ufficiale, questo intervento non è episodico ma parte di una strategia industriale regionale che punta a consolidare in modo strutturale il rapporto tra sistema universitario, centri di ricerca e imprese, creando un ecosistema stabile di collaborazione pubblico–privato.

Impatto atteso su capitale umano e competitività regionale

L’iniziativa “Talenti–Trasferimento delle conoscenze” può incidere in modo rilevante sul capitale umano delle Pmi lombarde, tradizionalmente dinamiche ma spesso sottodimensionate sul fronte R&S interna.
Inserendo ricercatori e dottori di ricerca nei team aziendali, la Regione punta a favorire un salto qualitativo in termini di digitalizzazione, innovazione di processo e sviluppo di nuovi prodotti ad alto valore aggiunto.

In prospettiva, il rafforzamento della collaborazione sistematica tra imprese e università potrebbe trasformarsi in un vantaggio competitivo stabile per la Lombardia rispetto ad altre regioni europee, riducendo la dispersione dei talenti formati negli atenei locali e attraendo nuove professionalità dall’esterno.

FAQ

Chi può richiedere il contributo “Talenti–Trasferimento delle conoscenze”?

Possono richiederlo le piccole e medie imprese con sede o unità operativa in Lombardia che assumono ricercatori, dottori di ricerca o specialisti altamente qualificati.

Qual è la percentuale massima di costo del lavoro coperta dalla misura?

La misura copre fino al 70% del costo del lavoro del ricercatore assunto, entro i massimali annui previsti per ciascuna tipologia contrattuale.

Quali sono i massimali annuali per i contratti a tempo indeterminato e determinato?

Per i contratti a tempo indeterminato il contributo massimo è 56mila euro l’anno, mentre per i contratti a tempo determinato è 48mila euro.

Che ruolo hanno università e centri di ricerca in questa iniziativa?

Università e centri di ricerca fungono da serbatoio di competenze: la misura incentiva il loro trasferimento diretto dentro le imprese lombarde.

Da quali fonti è stata elaborata questa notizia sulla misura lombarda?

La notizia è stata elaborata a partire da informazioni congiunte di Ansa.it, Adnkronos.it, Asca.it e Agi.it, rielaborate dalla nostra Redazione.


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