Il talento umano è prezioso, anche in un’epoca di automazione

Non è un paradosso che stia crescendo il valore del talento umano, di David Orban, Advisor di Blockable.

In un’epoca di tecnologie esponenziali e di automazione accelerata, si potrebbe pensare che il ruolo degli esseri umani stia diminuendo. Ma in realtà non è un paradosso che stia accadendo l’opposto. È sempre più importante per i progetti, le iniziative, le start-up, ma anche le aziende, le imprese, poter contare su un processo che permetta loro di acquisire il talento giusto al momento giusto in modo che possano dare vita a un’idea solida che porti profitti, e cambiare il mondo positivamente.

Questo non può essere fatto dai robot. Non può essere fatto dalle macchine. Il ruolo del talento umano e delle abilità umane in realtà sta aumentando nella nostra società. Che tu stia cercando esperti in intelligenza artificiale o per auto a guida autonoma, se vuoi progettare un nuovo token per un’idea blockchain molto importante, hai bisogno delle competenze, hai bisogno degli esperti. Ciò che è bello nel mondo di oggi, è che si può trovare il talento ovunque. È esso stesso globale come le nostre iniziative globalizzate e non ci limitiamo nella ricerca a un raggio arbitrario attorno al quartier generale di una società, a quelle persone che sono già presenti o che sono pronte a trasferirsi.

TEAM DECENTRALIZZATI

Questi team decentralizzati possono collaborare online e abbiamo esempi di organizzazioni di grande successo come Automattic, i produttori di WordPress, con oltre 500 persone, oltre un miliardo di dollari in valutazione e senza uffici. Stupefacente!

Blockable, una nuova iniziativa nel settore dei talenti, esamina come si possano superare gli attuali limiti dell’ecosistema, che includono i reclutatori di talenti, le società che vogliono assumere e le piattaforme che li collegano insieme. Perché queste limitazioni sono molto evidenti e creano danni. Ci sono lavori che rimangono incompiuti. Ci sono persone il cui potenziale è inesplorato e ci sono opportunità di profitto che vengono perse.

NUOVO PROTOCOLLO

Blockable sta applicando i propri processi e la propria esperienza per implementare sulla blockchain un nuovo protocollo che consente agli incentivi di essere meglio allineati tra i vari stakeholder in questo complesso, ma importante sistema. In modo che il talento possa essere premiato, i reclutatori possono essere premiati, le aziende possono essere premiate quando le cose funzionano bene. I profili sono completi, il processo è scorrevole ed è positivo per tutti, invece di essere basato sullo sfruttamento massiccio dei dati degli individui.

Questo è un piano molto ambizioso che verrà implementato completamente nel corso dei prossimi anni, ma sono stato in grado di vedere già come il team di Blockable in un modo molto solido e molto affidabile stia analizzando e implementando quali sono le fasi necessarie per realizzare il proprio potenziale. E, naturalmente, non avranno problemi a reclutare i migliori talenti. Questa è la loro attività! Sono fiducioso che saranno eccellenti nel superare gli ostacoli sulla strada del successo e che Blockable sarà un importante protagonista nella prossima rivoluzione per massimizzare il potenziale del talento umano in questa epoca di estrema automazione.

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David Orban
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