Naspi, Adi e SFL: nuove strette e obblighi più rigidi per chi riceve sussidi e indennità

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Obblighi crescenti per i beneficiari

Più adempimenti e meno mera erogazione: per i percettori di Naspi, ADI e SFL il percorso passa da convocazioni, iscrizioni digitali e verifiche periodiche. Dopo la domanda all’INPS, è obbligatorio il Patto di Attivazione Digitale su SIISL e il rispetto delle indicazioni dei Centri per l’Impiego, con corsi, colloqui e attività di accompagnamento.

Gli impegni aumentano anche per chi riceve l’Assegno di Inclusione: presentazione ai servizi sociali comunali entro 120 giorni e poi controlli ogni 90 giorni durante la fruizione. Per il Supporto Formazione e Lavoro la condizionalità è più stringente: senza partecipazione effettiva a formazione e iniziative di pubblica utilità, il beneficio decade.

L’orizzonte 2026 segna un’ulteriore stretta: più convocazioni, più monitoraggi e maggiore integrazione tra piattaforme digitali e sportelli territoriali. L’obiettivo è trasformare il sostegno economico in leva di reimpiego, con sanzioni in caso di assenze ingiustificate o rifiuto delle attività previste.

Per i beneficiari significa agenda scandita da appuntamenti, tracciabilità degli accessi e obbligo di aggiornare la propria disponibilità al lavoro. L’ordinarietà diventa: iscrizioni, firme di patti, frequenza ai percorsi, risposta tempestiva alle chiamate dei servizi. Un sistema che sposta il baricentro dal sussidio alla riattivazione continuativa.

Come cambiano Naspi, ADI e SFL

Naspi si allinea a una logica di attivazione continua: dopo l’istanza all’INPS, la sottoscrizione del PAD su SIISL diventa il nodo di accesso a corsi e accompagnamento, con frequenza verificata dai Centri per l’Impiego. La permanenza nel beneficio è vincolata a colloqui, aggiornamento della disponibilità e partecipazione tracciata.

ADI rafforza la componente sociale ma introduce cadenze più serrate: obbligo di presentazione ai servizi sociali comunali entro 120 giorni dalla domanda e riesami ogni 90 giorni, con possibili invii mirati a percorsi formativi o di inclusione. La platea, pur con prevalenza di non immediatamente occupabili, è coinvolta in progetti personalizzati e controlli puntuali.

SFL accentua la condizionalità: il sostegno è erogato solo se si partecipa a formazione certificata o iniziative di pubblica utilità, con decadenza automatica in caso di rinunce o assenze ingiustificate. Le piattaforme digitali integrano calendari, registri presenze e convocazioni, riducendo margini di inattività.

Per tutti e tre gli strumenti, la gestione 2026 prevede più interconnessione tra SIISL, Regioni e servizi territoriali, offerte congrue più stringenti e piani individuali aggiornati con esiti misurabili. Cambia il perimetro: sostegno economico subordinato a risultati di attivazione e a una tracciabilità costante dei percorsi.

FAQ

• Qual è la novità principale per chi riceve Naspi?
  Maggiore condizionalità: PAD su SIISL, convocazioni dei CPI e obbligo di partecipazione a corsi e colloqui.
• Come si rafforza l’ADI?
  Presentazione ai servizi sociali entro 120 giorni e verifiche ogni 90 giorni, con progetti personalizzati di inclusione.
• Cosa richiede SFL per mantenere il beneficio?
  Partecipazione effettiva a formazione o lavori di utilità pubblica, con decadenza in caso di assenze ingiustificate.
• Qual è il ruolo della piattaforma SIISL?
  Gestisce PAD, convocazioni, registri presenze e aggiornamento della disponibilità al lavoro.
• Le offerte di lavoro diventano più vincolanti?
  Sì, aumentano le offerte congrue e la verifica della partecipazione ai percorsi.
• Chi coordina i controlli sul rispetto degli obblighi?
  Centri per l’Impiego, Regioni e servizi sociali con sistemi digitali integrati.
• Qual è la fonte giornalistica citata?
  Le informazioni sono ispirate a contenuti divulgati e ripresi dalla Gazzetta Ufficiale e dalle comunicazioni del Ministero del Lavoro.

Spinta del PNRR e del programma GOL

PNRR e Programma GOL spostano l’asse sulle politiche attive: più risorse, più percorsi obbligatori di formazione e reinserimento, più controlli. Il decreto n. 9 del Ministero del Lavoro (varato il 4 dicembre 2025 e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 13 gennaio) ripartisce i fondi destinati a GOL, imponendo target misurabili alle Regioni e ai Centri per l’Impiego.

Gli obiettivi sono operativi: circa 200.000 persone avviate a corsi, bilanci di competenze, accompagnamento intensivo e matching con le imprese. Ne derivano convocazioni più frequenti, cataloghi formativi ampliati, calendari serrati e monitoraggio costante delle presenze su SIISL.

La regia è data-driven: tracciabilità degli accessi, esiti dei percorsi, verifiche sugli abbandoni e sanzioni in caso di inadempienze. L’infrastruttura digitale integra servizi sociali, CPI e organismi formativi, riducendo tempi morti e dispersioni.

Per i beneficiari di Naspi, ADI e SFL significa maggiore integrazione tra sostegno economico e attivazione: frequenza ai corsi, risposte tempestive alle chiamate, adesione alle offerte congrue e aggiornamento continuo del profilo. Il finanziamento PNRR accelera la macchina operativa: più opportunità di riqualificazione, ma anche più obblighi e verifiche puntuali.