Pensioni: le nuove combinazioni che cambiano tutto, strategie da 56+20 per uscire prima

Requisiti ordinari e novità 2026

Requisiti ordinari e novità 2026

Nel 2026 le vie ordinarie di pensionamento restano immutate: la pensione di vecchiaia richiede 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. Per chi non ha anzianità contributiva anteriore al 1996, l’assegno maturato deve risultare pari o superiore all’assegno sociale per consentire l’uscita a 67 anni.

Indice dei Contenuti:

La pensione anticipata ordinaria continua a prescindere dall’età anagrafica e si perfeziona con un’anzianità contributiva di almeno 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Restano inalterate le regole sul cumulo dei periodi assicurativi e sulle finestre temporali.

Per i lavoratori integralmente nel sistema contributivo (senza contributi prima del 1° gennaio 1996) sono confermate due strade: la pensione anticipata contributiva con almeno 64 anni, 20 anni di versamenti tutti effettivi da lavoro e un importo pari ad almeno 3 volte l’assegno sociale (soglia ridotta a 2,8 volte per le donne con un figlio e a 2,6 volte per le donne con due o più figli); la vecchiaia contributiva a 71 anni con almeno 5 anni di contribuzione effettiva.

Gli annunciati irrigidimenti dei requisiti anagrafici o economici non entrano in vigore nel 2026: eventuali adeguamenti sono previsti a partire dal 2027, lasciando inalterato il quadro per l’anno di riferimento.

FAQ

• Qual è l’età per la pensione di vecchiaia nel 2026? 67 anni con almeno 20 anni di contributi.
• Serve una soglia minima d’importo per chi è nel contributivo puro? Sì, l’assegno deve almeno eguagliare l’assegno sociale per la vecchiaia a 67 anni.
• Quali sono i requisiti della pensione anticipata ordinaria? 42 anni e 10 mesi di contributi per uomini, 41 anni e 10 mesi per donne.
• Come funziona l’anticipata contributiva a 64 anni? Servono 20 anni effettivi e un importo pari ad almeno 3 volte l’assegno sociale, con soglie ridotte per le madri.
• Quando si può uscire con la vecchiaia contributiva? A 71 anni con almeno 5 anni di contributi effettivi.
• Ci sono cambiamenti dei requisiti nel 2026? No, gli eventuali irrigidimenti decorrono dal 2027.

Anticipi e combinazioni: da 56+20 a quota 41

Anticipi e combinazioni: da 56+20 a quota 41

L’anticipo più marcato resta quello legato all’invalidità pensionabile, che consente l’uscita con lo schema 56+20 per le donne e 61+20 per gli uomini. Occorrono almeno 20 anni di contributi e una percentuale di invalidità specifica pari o superiore all’80%, riferita alla mansione svolta. La verifica medico-legale è dirimente: solo il riconoscimento dell’inidoneità “specifica” consente l’accesso alla vecchiaia anticipata per invalidità pensionabile.

Per chi non rientra nell’invalidità pensionabile, le opzioni di anticipo passano dalle vie contributive e dalle misure categoriali. Nel sistema contributivo puro (privi di versamenti prima del 1996) resta percorribile l’uscita a 64 anni con 20 anni tutti effettivi da lavoro e assegno almeno pari a 3 volte l’assegno sociale (soglia ridotta a 2,8x per le donne con un figlio e 2,6x con due o più figli). In alternativa, la vecchiaia contributiva a 71 anni con 5 anni di versamenti effettivi resta la rete di sicurezza per carriere discontinue.

Sul fronte delle combinazioni senza vincolo anagrafico, la quota 41 per lavoratori precoci rimane l’uscita cardine per i profili tutelati. La misura richiede almeno 41 anni di contribuzione complessiva e 12 mesi di contributi accreditati prima dei 19 anni. L’accesso è riservato a usuranti, gravosi, invalidi civili al 74% o più, caregiver e disoccupati che abbiano concluso integralmente la NASpI. In presenza dei requisiti soggettivi e del periodo precoce, il requisito anagrafico è irrilevante.

Per i lavori con caratteristiche pesanti esistono ulteriori traiettorie. Gli usuranti possono utilizzare lo scivolo dedicato con 61 anni e 7 mesi, almeno 35 anni di contributi e il raggiungimento della quota 97,6. L’elenco comprende attività come cave e miniere, gallerie, lavori ad alte temperature, turnazioni notturne, linee a catena, trattamento dell’amianto, palombari e autisti del trasporto pubblico.

Gli addetti ai lavori gravosi condividono con le categorie tutelate l’accesso alla quota 41 e, insieme a caregiver, invalidi e disoccupati, possono ricorrere all’Ape sociale con 63 anni e 5 mesi e almeno 36 anni di versamenti (ridotti a 30 anni per invalidi, caregiver e disoccupati). Per gli usuranti e gli gravosi è inoltre previsto un anticipo di 5 mesi sulla vecchiaia, con uscita a 66 anni e 7 mesi e non meno di 30 anni di contributi effettivi.

La mappa degli anticipi nel 2026, quindi, si articola su tre assi: il canale per invalidità pensionabile (56/61 anni con 20 anni di contributi), i percorsi contributivi con soglie d’importo e contributi effettivi, e le misure selettive per platee tutelate (quota 41, usuranti, Ape sociale). La scelta operativa richiede la verifica della posizione assicurativa (eventuali periodi figurativi, cumulabilità, gestione previdenziale), della certificazione medico-legale ove prevista e, per le misure economiche, del valore stimato dell’assegno rispetto alle soglie agganciate all’assegno sociale.

FAQ

• Che cos’è lo schema 56+20? È la vecchiaia anticipata per invalidità pensionabile riservata alle donne con 56 anni e 20 anni di contributi (61+20 per gli uomini) e invalidità specifica almeno all’80%.
• È richiesto un importo minimo per l’uscita a 64 anni nel contributivo? Sì, l’assegno deve valere almeno 3x l’assegno sociale, con soglie ridotte per le madri.
• Chi può accedere alla quota 41 precoci? Usuranti, gravosi, invalidi (≥74%), caregiver e disoccupati con 12 mesi di contributi prima dei 19 anni e almeno 41 anni complessivi.
• Qual è l’anticipo per gli usuranti con lo scivolo dedicato? Uscita con 61 anni e 7 mesi, almeno 35 anni di contributi e quota 97,6.
• Come funziona l’Ape sociale nel 2026? Richiede 63 anni e 5 mesi e 36 anni di contributi (o 30 anni per invalidi, caregiver e disoccupati), ed è destinata a platee tutelate.
• Esiste un anticipo sulla vecchiaia per gravosi e usuranti? Sì, è possibile uscire a 66 anni e 7 mesi con almeno 30 anni di contributi effettivi.

Categorie tutelate: usuranti, gravosi, invalidi, caregiver e disoccupati

Categorie tutelate: usuranti, gravosi, invalidi, caregiver e disoccupati

Le categorie con mansioni particolarmente pesanti o con comprovate fragilità accedono a canali dedicati che anticipano l’uscita. Gli addetti ai lavori usuranti mantengono lo scivolo con combinazione 61 anni e 7 mesi, almeno 35 anni di contributi e raggiungimento della quota 97,6. Nell’elenco rientrano attività in cava e miniera, in galleria o in sotterraneo, lavori con esposizione a alte temperature, addetti al vetro cavo, occupazioni in spazi angusti, operai su linee a catena, addetti a smaltimento/trattamento amianto, attività di palombaro, autisti del trasporto pubblico e lavoratori notturni.

Gli addetti ai lavori gravosi condividono corsie preferenziali con invalidi, caregiver e disoccupati. L’accesso alla quota 41 per lavoratori precoci è possibile con almeno 41 anni di contribuzione e 12 mesi accreditati prima dei 19 anni, senza vincolo d’età. Sono considerati gravosi, tra gli altri: educatori e maestri d’infanzia, agricoli, edili, gruisti, facchini, badanti e addetti all’assistenza di non autosufficienti, addetti alle pulizie, personale viaggiante e macchinisti, conciatori, siderurgici, camionisti, marittimi, pescatori, infermieri e ostetriche di sala, netturbini e addetti alla raccolta/smaltimento rifiuti.

Per gravosi, caregiver, invalidi e disoccupati resta attiva l’Ape sociale con 63 anni e 5 mesi di età. Occorrono almeno 36 anni di contributi per i gravosi e 30 anni per invalidi, caregiver e disoccupati. Questi ultimi devono aver esaurito la NASpI spettante; gli invalidi civili necessitano di una percentuale pari o superiore al 74%; i caregiver devono assistere da almeno 6 mesi un familiare con disabilità grave ai sensi della legge 104. Per usuranti e gravosi è inoltre previsto l’anticipo di 5 mesi sulla vecchiaia: uscita a 66 anni e 7 mesi con non meno di 30 anni di contribuzione effettiva.

La platea tutelata si innesta anche sul canale dell’invalidità pensionabile, distinto dall’invalidità civile. Nel primo caso la riduzione della capacità lavorativa è valutata in relazione alla mansione specifica e consente la vecchiaia anticipata con schema 56+20 per le donne e 61+20 per gli uomini, previa certificazione medico-legale di invalidità specifica almeno all’80%. L’invalidità civile misura invece la capacità lavorativa generica e rileva per l’accesso a Ape sociale e quota 41 nel perimetro previsto.

La scelta dell’opzione richiede la verifica puntuale dei requisiti soggettivi (categoria, percentuali d’invalidità, status di disoccupazione), dei periodi contributivi utili e della presenza del mese precoce per quota 41. Resta centrale la distinzione tra contributi effettivi e figurativi, determinante per Ape sociale e anticipo di vecchiaia per gravosi/usuranti.

FAQ

• Chi rientra nei lavori usuranti? Attività in cava/miniera, galleria/sotterraneo, alte temperature, vetro cavo, spazi angusti, linee a catena, amianto, palombaro, autisti TPL e lavoro notturno.
• Quali sono i principali lavori gravosi? Educatori d’infanzia, agricoli, edili, gruisti, facchini, badanti, pulizie, personale viaggiante, macchinisti, conciatori, siderurgici, camionisti, marittimi, pescatori, infermieri/ostetriche di sala, netturbini.
• Come funziona l’uscita usuranti con scivolo? Servono 61 anni e 7 mesi, 35 anni di contributi e il raggiungimento della quota 97,6.
• Chi può accedere all’Ape sociale? Gravosi con 36 anni di contributi; invalidi civili (≥74%), caregiver e disoccupati con 30 anni e requisiti specifici.
• Quali condizioni servono per quota 41 precoci? Almeno 41 anni di contributi e 12 mesi prima dei 19 anni, riservata a usuranti, gravosi, invalidi (≥74%), caregiver e disoccupati a NASpI esaurita.
• È previsto un anticipo sulla vecchiaia per gravosi/usuranti? Sì, uscita a 66 anni e 7 mesi con almeno 30 anni di contributi effettivi.