Pensione collaboratori associazioni sportive: rischi e soluzioni per il futuro previdenziale

Pensione e divieto di cumulo dei redditi

Le normative vigenti in materia pensionistica stabiliscono un divieto stringente di cumulare redditi da lavoro con redditi derivanti dalla pensione per determinate categorie di pensionati, in particolare quelli beneficiari di pensioni anticipate con quota 103 o Ape sociale. Inoltre, chi ha maturato pensioni con quota 100 o quota 102 e non ha ancora raggiunto i 67 anni di età si trova sottoposto allo stesso vincolo normativo. Questo divieto si traduce in una sospensione automatica della pensione qualora si superino i limiti previsti, con l’obbligo di restituire le mensilità percepite illegittimamente durante il periodo di lavoro. Spetta quindi ai pensionati prestare la massima attenzione alle attività lavorative intraprese dopo il pensionamento, poiché qualunque reddito derivante da un lavoro autonomo o subordinato – eccetto i casi di lavoro occasionale entro la soglia annua di 5.000 euro – comporta la perdita del diritto alla pensione o la sua sospensione.

Rischi per i pensionati che collaborano con associazioni sportive

Nel contesto delle collaborazioni con associazioni sportive dilettantistiche, i pensionati devono essere estremamente cauti. Pur non prevedendo formalmente un divieto assoluto, tali collaborazioni possono configurarsi come lavoro subordinato o autonomo, non occasionali, che comportano la sospensione della pensione e l’addebito delle mensilità indebitamente percepite. Anche compensi apparentemente modesti, derivanti da attività di supporto o insegnamento sportivo, se non rientrano nella specifica eccezione del lavoro occasionale sotto i 5.000 euro annui, rischiano di compromettere il diritto alla pensione. Il timore maggiore riguarda proprio l’incertezza sull’inquadramento fiscale e previdenziale di queste prestazioni, poiché ogni guadagno sotto forma di compenso continuativo può essere interpretato come reddito da lavoro, con conseguenze immediate e pesanti sul trattamento pensionistico.

La sentenza della Corte dei Conti e i compensi sportivi sotto i 5.000 euro annuali

La pronuncia della Corte dei Conti, sezione Veneto, numero 19/2025, ha rappresentato un punto di svolta nella delicata materia della compatibilità tra pensione e redditi derivanti da collaborazioni sportive dilettantistiche. Nel caso esaminato, un pensionato titolare di quota 100 che svolgeva attività di allenatore per una squadra giovanile dilettantistica aveva subito la sospensione della pensione e la richiesta di restituzione delle mensilità percepite dall’INPS, che interpretava quei compensi come reddito da lavoro incompatibile con la pensione anticipata.

La Corte ha però rigettato il provvedimento INPS, sottolineando come i compensi ricevuti per l’attività sportiva dilettantistica, purché rimangano entro il limite annuale di 5.000 euro, non configurano un reddito da lavoro subordinato o autonomo in senso stretto e pertanto non comportano la sospensione della pensione. Tale interpretazione si fonda sull’assenza di obblighi contributivi previdenziali per queste tipologie di redditi, che sono di fatto classificati come compensi di natura occasionale e stagionale, escludendo così effetti penalizzanti sul trattamento pensionistico.

In sostanza, la sentenza certifica che l’attività svolta in regime CO.CO.CO e i redditi associati a collaborazioni sportive dilettantistiche, se non superano la soglia di 5.000 euro annui, non compromettono la fruizione della pensione. Questa chiarificazione normativa offre una preziosa protezione per molti pensionati che collaborano con associazioni sportive, delimitando nettamente il confine tra lavoro vietato e attività compatibile con il mantenimento della prestazione pensionistica.