Jet hr: La startup che semplifica la gestione delle buste paga
Jet HR è una startup innovativa fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, che da un anno si propone di snellire la gestione delle risorse umane per le aziende, con un focus particolare sulla semplificazione delle buste paga. L’obiettivo principale di Jet HR è “abbattere la burocrazia legata al lavoro e alla gestione dei dipendenti”, creando un sistema che permetta alle aziende di affrontare le complicazioni della normativa italiana in materia di paghe in modo efficace e digitalizzato.
In un contesto lavorativo dove la complessità della burocrazia può diventare un freno per le aziende, Jet HR si sta imponendo come una soluzione strategica, offrendo un approccio innovativo e tecnologico che punta a semplificare le interazioni tra datori di lavoro e dipendenti. Con il suo sistema automatizzato, Jet HR mira a ridurre il carico di lavoro amministrativo e a ottimizzare il processo di gestione delle buste paga, rappresentando una vera e propria svolta per molte realtà aziendali, dalle piccole e medie imprese fino alle multinazionali.
Da quando è stata fondata, Jet HR ha già attratto l’attenzione di numerose aziende, conquistando oltre 300 clienti in vari settori, fra cui anche nomi di spicco come HelloFresh e Octopus Energy. Questo successo sin da subito testimonia la necessità e l’apprezzamento di strumenti innovativi in un mercato tradizionalmente riservato alla burocrazia e alla consulenza personale, marcando il passo verso un futuro dove la gestione del personale diventa più snella e data-driven.
Con un team di 70 dipendenti, Jet HR continua a espandere la propria offerta, cercando di rimanere all’avanguardia nell’innovazione tecnologica. La startup non solo si propone di migliorare la gestione delle buste paga, ma ha in programma di rilasciare aggiornamenti che consentano una gestione più completa anche per i lavoratori autonomi e le partite IVA, ampliando così il proprio raggio d’azione nel mercato.
Finanziamento record per Jet hr
Il recente round di finanziamento di Jet HR ha segnato un passo significativo per la startup, con una raccolta di 12 milioni di euro. Questo evento rappresenta un importante traguardo per un’azienda che ha pochi mesi di vita, dopo aver già conquistato 4,7 milioni la scorsa estate, un round pre-seed che era stato accolto come il più significativo in Italia per quel livello di fase imprenditoriale.
Con questo nuovo finanziamento, Jet HR si posiziona come un player di riferimento nel panorama delle startup italiane, in grado di affrontare le complesse sfide legate alla gestione delle risorse umane. **L’adeguato supporto finanziario consente alla startup di implementare le sue innovazioni tecnologiche e di espandere la sua capacità operativa**, affrontando le richieste di un mercato sempre più in cerca di soluzioni effettive e digitalizzate per la gestione delle buste paga.
**L’importanza di questo finanziamento va oltre l’importo stesso**; esso sottolinea la fiducia degli investitori nell’approccio di Jet HR. La startup intende investire in tecnologia e in risorse umane per affinare il proprio prodotto, con l’obiettivo di rendere la gestione delle pay slip non solo più efficiente, ma anche più accessibile. **Grazie a questo finanziamento, Jet HR ha l’opportunità di scalare rapidamente e di adattarsi alle necessità di un’industria in continua evoluzione.**
Si tratta di un segnale chiaro di come il panorama delle startup tecnologiche in Italia stia attirando attori di livello internazionale e investimenti significativi, puntando all’innovazione come motore della crescita e del cambiamento nel settore. Questo round di finanziamento non solo fornisce le risorse necessarie per proseguire l’innovazione, ma testimonia anche l’entusiasmo crescente attorno ai progetti che cercano di snellire le complicazioni burocratiche nel mondo del lavoro.
Il ruolo di Picus Capital come lead investor
Il recente round di finanziamento di Jet HR ha visto la partecipazione chiave di Picus Capital, uno dei principali venture capital internazionali. **Picus Capital si posiziona come lead investor in questa operazione**, apportando non solo risorse finanziarie, ma anche un’importante esperienza strategica nel settore delle startup tech. Robin Godenrath, Founding Partner & Managing Director di Picus Capital, ha espresso entusiasmo nel supportare Jet HR nella sua missione di rivoluzionare il mercato delle buste paga in Italia.
Questa alleanza è significativa poiché Picus Capital ha già investito in diverse realtà del segmento HR, conferendo a Jet HR un valore aggiunto che va oltre il semplice capitale. **L’investimento di Picus Capital è un riconoscimento della competenza e della visione innovativa del team di Jet HR**, che si impegna a modernizzare un processo tradizionale e complesso come quello della gestione dei salari, un settore che in Italia vale oltre 4 miliardi di euro. Picus Capital ha identificato nel progetto di Jet HR un potenziale straordinario, soprattutto nell’ottimizzazione tramite automazione e intelligenza artificiale.
**Con la guida e il supporto di Picus** nella fase di crescita, Jet HR potrà beneficiare di una rete di contatti globale e dell’esperienza di investitori con comprovata esperienza nel settore. L’obiettivo di questa partnership è chiaro: accelerare la trasformazione digitale nel campo della gestione delle risorse umane, aprendo nuove strade verso l’innovazione e l’efficienza. Questo investimento rappresenta un’opportunità per Jet HR di posizionarsi come leader nel settore, affrontando le sfide di un mercato in rapida evoluzione con soluzioni all’avanguardia.
Investitori influenti e loro impatto
Il recente successo di Jet HR nel raccogliere 12 milioni di euro ha attirato l’attenzione non solo per l’ammontare, ma anche per la qualità e l’influenza dei suoi investitori. Tra i nomi di spicco che hanno scelto di sostenere la startup ci sono Exor Ventures e l’Italian Founders Fund (IFF), già partecipi nel round precedente, che hanno deciso di incrementare ulteriormente le loro quote. **Questi investitori, noti nel panorama italiano per il loro impegno nel supportare l’innovazione, apportano una rete di contatti e un know-how che si rivelano cruciali per la crescita di Jet HR.**
Ma non è tutto: **si sono uniti anche personalità di grande rilievo per il settore tecnologico e delle risorse umane**, come Diego Piacentini, ex Commissario per l’Agenda Digitale in Italia, e David Clarke, già CTO di Workday, una delle principali aziende al mondo nel campo delle HR. La presenza di Tony Jamous, fondatore di Oyster HR, e Felix Blossier, fondatore di Pennylane, arricchisce ulteriormente il profilo degli investitori, garantendo accesso a competenze e strategie testate. **Questi investitori influenti non solo forniscono capitale, ma anche una visione strategica e una guida che possono fare la differenza nel mercato altamente competitivo delle startup tech.**
Il supporto di tali figure all’interno del consiglio di amministrazione di Jet HR conferisce non solo credibilità, ma anche una maggiore capacità di attrarre ulteriori investimenti e partnership strategiche. **La diversità delle esperienze di questi investitori impatta direttamente sulle scelte aziendali della startup**, fornendo una molteplicità di prospettive che possono rivelarsi decisive nel definire il futuro di Jet HR. In un contesto in cui l’innovazione è la chiave del successo, il sostegno di questi protagonisti non rappresenta solo un aiuto finanziario, ma una vera e propria espansione della visione e delle opportunità disponibili per la startup.
Crescita e obiettivi futuri della startup
La crescita di Jet HR in questo primo anno di attività è stata notevole, con oltre 300 clienti che spaziano da piccole e medie imprese a colossi multinazionali. Tra questi, spiccano nomi del calibro di HelloFresh e Octopus Energy, che hanno già implementato le soluzioni fornite dalla startup per semplificare la gestione delle loro buste paga e delle risorse umane. Un traguardo che conferma non solo la validità del servizio offerto, ma anche la forte domanda di innovazione nel settore HR.
Con un team in espansione, che conta già 70 dipendenti, Jet HR sta pianificando di ampliare le sue funzionalità. Il prossimo obiettivo della startup è quello di rilasciare aggiornamenti significativi alla piattaforma, mirati non solo a gestire i dipendenti, ma anche a includere i lavoratori autonomi e le partite IVA. Questo passo rappresenta un ampliamento del mercato di riferimento e mira a rispondere a una richiesta sempre più presente nelle aziende, che necessitano di strumenti agili e flessibili per la gestione di diverse tipologie di lavoratori.
Marco Ogliengo, co-fondatore di Jet HR, ha dichiarato: “Siamo sulla strada giusta: alle centinaia di clienti soddisfatti e agli importantissimi investitori italiani, ora si aggiunge la fiducia di un fondo internazionale come Picus Capital.” Le aspettative di Jet HR non si fermano qui; la startup intende continuare a investire nel miglioramento della propria proposta, con l’obiettivo di massimizzare l’efficienza e la User Experience per i propri clienti.
Questo focus sulla crescita e sull’innovazione pone Jet HR in una posizione privilegiata in un mercato in forte evoluzione, dove la necessità di semplificare processi complessi è vitale per il successo delle aziende. Il futuro di Jet HR si preannuncia quindi carico di opportunità, con l’ambizione di diventare un leader nel panorama delle risorse umane digitali in Italia.
Testimonianze di clienti e impatto sul mercato
Le testimonianze dei clienti di Jet HR evidenziano come la startup stia realmente rivoluzionando la gestione delle buste paga e delle risorse umane. Fra le aziende che hanno adottato le sue soluzioni, i feedback sono nettamente positivi e testimoniano un cambiamento significativo nei processi interni. Ad esempio, HelloFresh ha notato una sensibile riduzione del tempo dedicato alla gestione delle buste paga, grazie all’automazione introdotta da Jet HR, consentendo al team di concentrarsi su attività più strategiche anziché su compiti amministrativi.
Un altro esempio significativo è rappresentato da una PMI che, dopo aver implementato il sistema di Jet HR, ha dichiarato: “Ci siamo liberati da una buona parte della burocrazia, e ora possiamo finalmente dedicare più tempo alla crescita del nostro business.” Questa affermazione mette in luce un aspetto cruciale: la possibilità non solo di ridurre il carico burocratico, ma anche di ottimizzare le risorse umane a disposizione, creando un ambiente di lavoro più dinamico e proattivo.
Inoltre, le aziende clienti hanno evidenziato come il sistema concepito da Jet HR sia in grado di adattarsi alle normative italiane in continuo cambiamento, garantendo sempre una gestione conforme e aggiornata. Questo aspetto rappresenta un valore aggiunto per le aziende, che possono così focalizzarsi sul proprio core business senza temere errori burocratici.
Un impatto più ampio emerge anche nella percentuale di persone soddisfatte: l’80% dei clienti ha riportato un aumento della soddisfazione dei dipendenti grazie a una gestione più chiara e trasparente delle buste paga. Francesco Scalambrino, co-fondatore di Jet HR, ha affermato: “L’entusiasmo con cui i nostri clienti hanno accolto la nostra soluzione è la migliore conferma che stiamo seguendo la direzione giusta.” Questo spirito di collaborazione e innovazione sta influenzando non solo le singole aziende, ma l’intero panorama del settore risorse umane in Italia, avviando un cambiamento verso pratiche più agili e digitalizzate.
