Pensione anticipata: analisi aggiornata del report INPS e le nuove sfide per il futuro previdenziale

Andamento generale delle pensioni liquidate nel 2024 e primo trimestre 2025

Il monitoraggio dell’INPS aggiornato al primo trimestre 2025 offre un quadro dettagliato sull’andamento delle pensioni liquidate in Italia, evidenziando tendenze significative e segnali di trasformazione del sistema previdenziale. Nel 2024 sono stati erogati complessivamente 877.186 trattamenti pensionistici, con un assegno mensile medio di 1.229 euro, mentre nei primi tre mesi del 2025 si è registrato un aumento lieve ma costante, con 194.582 nuove pensioni e un importo medio che sale a 1.237 euro. Questi dati sono fondamentali per comprendere l’evoluzione del sistema previdenziale nazionale sotto molteplici aspetti, dalla sostenibilità economica al profilo demografico dei beneficiari.

Le prestazioni pensionistiche contabilizzate nel report si distinguono in sei categorie principali: pensioni di vecchiaia, pensioni anticipate, pensioni di invalidità, pensioni ai superstiti, assegni sociali e fondi speciali. Tra queste, la pensione di vecchiaia e quelle anticipate rappresentano le maggiori componenti in termini numerici. Nel 2024, infatti, le pensioni di vecchiaia liquidate hanno superato quota 266.620, con un volume di 56.271 ulteriori erogazioni nel primo trimestre 2025. La pensione anticipata, seppur in calo, continua a contare 223.216 uscite nel 2024 e 54.094 nel periodo gennaio-marzo 2025.

Altre categorie mostrano valori meno elevati ma comunque rilevanti. Le pensioni di invalidità sono state 57.905 nel 2024, con 9.444 nuovi trattamenti nel primo trimestre 2025. Le pensioni ai superstiti si attestano rispettivamente a 232.669 e 49.272. Gli assegni sociali interessano 96.776 soggetti nel 2024 e 25.501 nel 2025. L’analisi aggregata di queste informazioni consente di avere una panoramica esaustiva delle dinamiche previdenziali, permettendo di individuare quali ambiti e quali categorie di lavoratori mostrano maggior incisività nelle uscite pensionistiche, oltre a fornire indicazioni imprescindibili per le politiche di governo del sistema pensionistico.

Impatto delle restrizioni normative sulla pensione anticipata

Negli ultimi anni, le modifiche normative hanno profondamente influenzato l’accesso alla pensione anticipata, limitando sensibilmente le possibilità di uscita anticipata dal mondo del lavoro. Le regolamentazioni più stringenti, confermate dalla Legge di Bilancio 2025, hanno introdotto paletti più severi per accedere a strumenti come Quota 103, Opzione Donna e Ape Sociale, imponendo requisiti più rigidi in termini di età anagrafica e contribuzione minima. Tali restrizioni, sebbene finalizzate al contenimento della spesa pensionistica pubblica, hanno causato una netta contrazione delle richieste di pensionamento anticipato.

Questa stretta normativa si riflette chiaramente nella diminuzione dei pensionamenti anticipati: nel 2024 ne sono stati concessi 223.216, mentre nel primo trimestre 2025 si sono registrate solo 54.094 nuove uscite, confermando un trend alla diminuzione. Le normative più rigide riducono le possibilità di uscita per molte categorie lavorative, specialmente per i dipendenti privati e il settore pubblico, dove la contrazione è risultata particolarmente marcata. L’impatto immediato è una maggiore permanenza in servizio e una pressione prolungata sul mercato del lavoro.

Queste restrizioni non solo rallentano l’uscita dal lavoro ma complicano anche la programmazione previdenziale di migliaia di lavoratori, costretti a posticipare il pensionamento. La volontà di contenere la spesa pubblica si scontra però con la crescente necessità di flessibilità e di tutela di specifici gruppi di lavoratori, come quelli con mansioni gravose. Il risultato è un sistema previdenziale che, pur cercando sostenibilità economica, rischia di accentuare il disagio sociale legato al lavoro tardivo e alle difficoltà per determinate categorie di uscire con condizioni dignitose.

Disparità di genere e sfide per l’equità nel sistema previdenziale italiano

Le disparità di genere nel sistema pensionistico italiano emergono con forza dai dati più recenti, evidenziando una persistente e preoccupante distanza tra gli assegni medi percepiti da uomini e donne. L’analisi dell’INPS per il primo trimestre 2025 mostra infatti che, mentre l’importo medio mensile generale cresce leggermente a 1.237 euro, il divario tra pensioni maschili e femminili si amplia ulteriormente: gli uomini percepiscono in media 1.486 euro mensili, contro 1.011 euro per le donne, con una forbice che aumenta dal 29,1% al 31,97% rispetto al dato 2024.

Questa differenza non riflette solo una disparità quantitativa ma testimonia anche le criticità strutturali del mercato del lavoro e del sistema previdenziale, che inglobano aspetti come la maggiore incidenza di contratti atipici, interruzioni lavorative e differenze retributive storiche a svantaggio delle donne. Tale dislivello mette in evidenza l’urgenza di interventi mirati per garantire equità di genere nel lungo termine e per evitare che le pensionate finiscano per accumulare serie difficoltà economiche nella vecchiaia.

Va comunque sottolineato che questi valori si riferiscono agli assegni erogati singolarmente, senza considerare la possibile presenza di più prestazioni in capo allo stesso beneficiario. Ciò significa che, seppure indicativi, i dati potrebbero non rappresentare appieno il reddito complessivo percepito dai pensionati. Restano, però, un campanello d’allarme sulle sfide di inclusione e sostenibilità sociale che il sistema previdenziale italiano deve affrontare, soprattutto nel contesto di una società sempre più eterogenea e con differenze profonde in termini di percorsi lavorativi tra uomini e donne.