Indennità INPS fino a 24 mesi congedo biennale a stipendio pieno per chi lascia il lavoro

Cos’è il congedo straordinario biennale e chi ne può usufruire

Il congedo straordinario biennale è una misura prevista dall’INPS per i lavoratori dipendenti che assistono un familiare con disabilità grave secondo quanto stabilito dalla Legge 104/1992. Consiste in un periodo di astensione dal lavoro, fino a un massimo complessivo di 24 mesi nell’intera vita lavorativa, durante il quale è garantita un’indennità corrispondente all’ultimo stipendio percepito, limitata alle voci fisse e continuative. Tale misura è finalizzata a tutelare e supportare i caregiver, riconoscendo l’impegno necessario nell’assistenza di persone con gravi disabilità e offrendo una forma di sostegno economico significativa, mantenendo la continuità del reddito.

Possono usufruire del congedo i lavoratori dipendenti che assistono familiari con disabilità grave, riconosciuta ufficialmente dall’ASL ai sensi della Legge 104. La figura dell’assistente deve essere strettamente collegata al beneficiario da un vincolo di parentela o affinità previsto dalla normativa, includendo coniugi, genitori, figli, fratelli e sorelle, oltre a parenti o affini entro il terzo grado, a condizione che, salvo eccezioni, convivano con il disabile. La misura è accessibile anche ai lavoratori a tempo determinato, limitatamente alla durata residua del contratto. L’obiettivo è fornire una reale possibilità di sospensione lavorativa per la gestione delle esigenze familiari senza perdere il principale strumento di sostegno economico.

Requisiti e condizioni per la concessione del congedo biennale

Per accedere al congedo straordinario biennale è indispensabile il possesso di specifici requisiti puntualmente normati e verificati dall’INPS. In primo luogo, il disabile assistito deve essere ufficialmente riconosciuto come portatore di disabilità grave, ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992, mediante accertamento sanitario delle commissioni ASL competenti. Questo requisito è imprescindibile e costituisce la base per l’attivazione della misura.

Ulteriore condizione riguarda il vincolo di parentela o affinità: possono beneficiare del congedo i genitori, i coniugi, i figli, i fratelli e le sorelle, nonché altri parenti o affini fino al terzo grado. Un limite fondamentale riguarda la convivenza, obbligatoria per tutti eccetto che per coniugi e genitori; essa deve essere in essere alla data d’inizio del congedo e mantenuta per tutta la sua durata, pena la decadenza dal diritto.

Inoltre, il richiedente deve essere un lavoratore dipendente, compresi i dipendenti con contratti a tempo determinato, per i quali la fruizione del congedo è limitata alla durata residua del rapporto di lavoro. Sono esclusi, invece, i lavoratori autonomi e parasubordinati, per i quali non è prevista questa tutela specifica.

Il disabile assistito non deve essere ricoverato a tempo pieno in strutture residenziali; qualora lo fosse, la concessione del congedo è ammessa esclusivamente se vi è necessità di effettuare visite mediche domiciliari o in strutture esterne, se il soggetto si trovi in stato vegetativo persistente, abbia una prognosi di vita breve o richieda assistenza continua anche presso la struttura di ricovero. In tali circostanze, è indispensabile allegare documentazione medica dettagliata che giustifichi la necessità dell’assistenza continuativa del familiare.

Durata, modalità di fruizione e indennità prevista dall’INPS

L’ammontare della durata complessiva del congedo straordinario biennale è fissata a un massimo di 24 mesi nell’intero arco della vita lavorativa del dipendente, indipendentemente dal numero di periodi di fruizione. Tale limite è rigido e non cumulabile oltre i due anni totali, anche se ripartibile in più interventi, garantendo così flessibilità nell’utilizzo ma nel rispetto della soglia massima prevista dalla legge.

La possibilità di frazionare il congedo consente infatti di alternare periodi di lavoro e di permesso in base alle esigenze assistenziali, offrendo un margine operativo importante per la gestione delle cure e del rapporto lavorativo. È fondamentale sottolineare, per chi abbia già fruito di congedi per altri soggetti assistiti, che la somma dei diversi periodi non deve superare i 24 mesi complessivi.

Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, la fruizione del congedo straordinario è vincolata alla durata residua del contratto stesso: ciò impedisce quindi che la richiesta superi la scadenza del rapporto di lavoro. In tali casi si rende necessaria un’attenta programmazione del periodo di congedo, calibrandolo sulle tempistiche contrattuali residue.

Durante il periodo di congedo, l’INPS eroga un’indennità pari alla retribuzione dell’ultimo mese di lavoro antecedente l’inizio dell’astensione, limitata esclusivamente alle voci fisse e continuative dello stipendio. Di conseguenza, non sono inclusi compensi variabili o straordinari, quali premi, indennità occasionali o retribuzioni accessorie non continue. Questo meccanismo assicura una tutela economica stabile, pur mantenendo una corrispondenza diretta con il trattamento salariale abituale del lavoratore.

Inoltre, il congedo straordinario mantiene la copertura contributiva, permettendo dunque il riconoscimento dei periodi ai fini pensionistici e dei diritti derivanti dall’anzianità di servizio. La normativa tutela pertanto sia l’aspetto economico immediato, sia quello previdenziale, preservando il diritto alla continuità lavorativa e alla sicurezza sociale del dipendente.

La richiesta e la gestione del congedo seguono un iter amministrativo definito, con la necessità di presentare apposita domanda all’INPS e allegare la documentazione comprovante il requisito della disabilità grave. L’ente provvede quindi a verificare la completezza e la correttezza dell’istanza e a comunicare l’accoglimento, consentendo così l’effettiva fruizione del congedo.