Con sentenza n. 18887 del 15 luglio 2019, la Cassazione ha affermato che “il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione di festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili è un diritto soggettivo ed è pieno con carattere generale”.
Di conseguenza, secondo la Corte, la possibilità di una prestazione lavorativa in tale giorno discende soltanto da un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, atteso che tale diritto non può essere derogato neanche dalla contrattazione collettiva, a meno che non vi sia un esplicito mandato del lavoratore.
Lavorare a ferragosto
Insomma, se vi chiedono di lavorare a Ferragosto, o in qualunque festa “comandata”, non potete essere … “comandati” di lavorare. E’ questione di stabilire un’accordo fra le parti, ad esempio: “Io lavoro a Ferragosto, ma poi mi date un paio di giorni di permesso per andare al mare …”
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photocredits: Greta V. Galimberti
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