Incentivi assunzione “Over 50” per tutto il 2019
L’Associazione Lavoro Over 40 segnala che la nuova “finanziaria” ha confermato gli sgravi contributivi (-50%) per quei datori di lavoro che assumono Over 50, una misura che può essere adottata per coloro esclusi da Reddito di Cittadinanza in quanto con valori ISEE superiori a quelli richiesti.
La legge sulla Riforma del Lavoro è del 2012, confermata dalla circolare INPS 111/013, continua ad essere applicabile dalle aziende anche per tutto il 2019.
In pratica l’azienda che assume un Over 50, a tempo determinato o indeterminato, ha uno sconto contributivo del 50%, per 18 mesi in caso di tempo indeterminato e 12 mesi in caso di determinato. Ma non è il solo provvedimento attivo. Esistono anche sgravi per le donne.
Per avere un quadro più preciso del provvedimento vediamo quanto pubblicato sul sito delle PMI
Incentivi assunzione per over 50 senza RdC
Contribuzione al 50% per i datori di lavoro che assumono disoccupati ultracinquantenni: si tratta dell’incentivo introdotto dalla Riforma Lavoro 2012 (commi da 8 a 11 dell’articolo 4 della legge 92/2012) e regolamentato dalla circolare INPS 111/2013, che continua ad essere applicabile dalle imprese anche nel 2019 essendo strutturale e che può riguardare anche quei lavoratori over 50 che non rientrano nei requisiti per il reddito di cittadinanza, restando dunque fuori dai relativi incentivi all’assunzione.
Assunzione over50
Le assunzioni agevolate riguardano lavoratori e lavoratrici con almeno 50 anni di età disoccupati da almeno 12 mesi. Il contratto può essere a tempo indeterminato a determinato, sono ammesse anche le trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti contratti agevolati, i contratti part-time e in somministrazione. La durata dell’incentivo assunzioni over 50 cambia a seconda della tipologia di contratto:
- 18 mesi per il tempo indeterminato e per le trasformazioni,
- 12 mesi per i contratti a termine (anche in caso di proroga).
=> Incentivi per chi assume lavoratori over 50: sconto INPS sui contributi
Ecco come si fa il calcolo nel caso della trasformazione. La regola è che la trasformazione debba avvenire entro la scadenza del precedente beneficio. Quindi, ad esempio, nel caso di trasformazione di un contratto a termine incentivato, con trasformazione al termine del precedente contratto, non spetta nessun incentivo. Se invece la trasformazione è effettuata prima della fine del contratto, allora si applica l’incentivo. Supponiamo che il precedente rapporto fosse di 15 mesi e la trasformazione sia avvenuta nel decimo mese, l’incentivo si applica fino al 18 mese del complessivo rapporto (ovvero calcolando anche i dieci mesi del contratto a termine).
L’incentivo spetta anche nel caso in cui la stessa azienda riassuma un disoccupato che precedentemente era stato un proprio dipendente, purché sussista il requisito dei 12 mesi di disoccupazione. E’ invece escluso nel caso in cui sia effettuata in attuazione di un obbligo preesistente, derivante dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
=> Lavoro: nuove agevolazioni in vigore
L’incentivo è subordinato a una serie di pre-requisiti da parte dell’azienda: degli obblighi contributivi, osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, condizioni generali di compatibilità con il mercato interno.
Invito ad aderire all’Associazione Lavoro Over 40
Rammentiamo che è in atto una campagna di adesione alla Associazione a 30 euro fino alla fine del 2019. E’ sufficiente effettuare il versamento con una delle seguenti modalità.
Bonifico Bancario Poste Italiane
C/C 47836986 ABI 07601 CAB 10900
IBAN IT71 U 07601 10900 000047836986
Intestato Ass. Lavoro Over 40
C/C Postale N. 47836986 Ass. Lavoro Over 40
Assegno o contanti (da inviare all’indirizzo della sede)
cell. 340-3793580 (solo Pomeriggio)
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