Ritardi nella pensione: ecco come evitare tre mesi di attesa e disagi

Senza pensione per 3 mesi: i motivi del rischio per i lavoratori

Un fenomeno preoccupante emerge nel panorama previdenziale italiano, con un potenziale impatto su migliaia di lavoratori. Secondo analisi approfondite della CGIL, specifiche categorie di lavoratori che beneficiano di misure di prepensionamento come l’Isopensione e i contratti di espansione potrebbero trovarsi senza alcun supporto economico per un periodo di tre mesi. La causa principale risiede nell’aumento previsto dell’età per la pensione di vecchiaia, che dal 2027 potrebbe passare da 67 anni a 67 anni e 3 mesi, creando un vuoto di prestazioni. In questo contesto, chi si trova in prepensionamento potrebbe veder cessare i trattamenti prima dell’effettivo inizio della pensione, generando un gap preoccupante per il proprio reddito.

La CGIL ha sollevato l’attenzione su tale anomalia normativa, evidenziando come i lavoratori che sono usciti dal mercato del lavoro grazie a questi strumenti, attivati per facilitare la transizione verso la pensione, potrebbero affrontare serie difficoltà economiche. Le misure come l’Isopensione, che permette di anticipare il pensionamento fino a sette anni rispetto ai requisiti standard, e i contratti di espansione, che consentono un anticipo massimo di cinque anni, sono attualmente a rischio per molti di coloro che si avvicinano all’età pensionabile. Tale scenario richiede una risposta rapida e mirata da parte del governo per evitare conseguenze negative per circa 44.000 lavoratori in questa situazione critica.

Le misure di prepensionamento e le loro implicazioni

Il sistema di prepensionamento in Italia si basa su strumenti come l’**Isopensione** e i **contratti di espansione**, progettati per agevolare l’uscita anticipata dei lavoratori dal mercato del lavoro. L’**Isopensione** consente l’uscita fino a sette anni prima rispetto all’età pensionabile obbligatoria, rivolta a individui con almeno 60 anni o 35-36 anni di contributi. I **contratti di espansione**, invece, offrono un’uscita anticipata massima di cinque anni, dedicata a chi ha compiuto almeno 62 anni o ha accumulato 37-38 anni di contributi. Entrambi questi strumenti sono cruciali, poiché agiscono come interventi ponte, collegando momentaneamente il periodo di prepensionamento al successivo accesso alla pensione di vecchiaia erogata dall’**INPS**.

Tuttavia, la combinazione di un incremento previsto dell’età per la pensione di vecchiaia e le modalità di finanziamento delle misure di prepensionamento mette ora in discussione la sostenibilità di questi strumenti. Se, da una parte, l’**Ape Sociale** non incorrerà in modifiche significative poiché non è soggetta ad accordi sindacali aziendali, dall’altra, gli strumenti di prepensionamento, finanziati dalle aziende, subiscono le conseguenze dirette dell’aumento anagrafico. Pertanto, i lavoratori che accedono a queste misure si trovano potenzialmente a dover affrontare un vuoto previdenziale per tre mesi, periodo in cui si esauriscono i trattamenti finanziati dall’azienda prima di poter accedere alla pensione vera e propria. Queste implicazioni sollevano preoccupazioni significative sul futuro economico di un numero crescente di lavoratori, costringendo a una riflessione immediata su come affrontare questa emergenza previdenziale.

Le possibili soluzioni per evitare il problema imminente

La questione della permanenza senza reddito per alcuni lavoratori in prepensionamento solleva la necessità di soluzioni immediate e pratiche da parte del governo. Una strategia potrebbe consistere nell’implementare misure di salvaguardia per le circa 44.000 persone coinvolte. Un esempio di tale intervento sarebbe il congelamento dell’età pensionabile a 67 anni per questa categoria specifica, affinché i lavoratori non sperimentino la transizione tra prepensionamento e pensione di vecchiaia con un vuoto di reddito.

Un’altra opzione, che potrebbe rivelarsi più semplice e rapida, è quella di bloccare l’aumento di tre mesi previsto per l’età pensionabile. Questa misura consentirebbe di mantenere invariati i requisiti anagrafici, eliminando in tal modo il rischio di discontinuità economica per i soggetti che usufruiscono di Isopensione e contratti di espansione. A tal proposito, il Ministro dell’Economia, **Giorgetti**, aveva già espresso, nei primi mesi dell’anno, l’intenzione di esaminare questa possibilità, rispondendo a preoccupazioni espresse dalla CGIL.

È fondamentale notare che un eventuale decreto governativo dovrà essere redatto in tempo utile, per garantire che le nuove disposizioni siano attuate prima che l’innalzamento dell’età pensionabile diventi effettivo. Solo così il governo potrà evitare che i lavoratori, già in difficoltà a causa della situazione economica generale, debbano affrontare un ulteriore scoglio durante la fase di transizione al pensionamento. Una risposta tempestiva non è solo auspicabile, ma necessaria per preservare i diritti dei lavoratori e garantire una pensione dignitosa per tutti.