Pensione di vecchiaia cambiamenti 2024 requisiti nuovi e vantaggi per andare in pensione presto

l’aumento dell’età pensionabile e le ragioni dietro il cambiamento

Le modifiche nell’età pensionabile rappresentano una diretta conseguenza dell’aumento della speranza di vita certificato dall’ISTAT e riflettono la necessità di garantire la sostenibilità del sistema previdenziale italiano. La crescita della longevità media impone un adeguamento dei requisiti per accedere alla pensione, con l’obiettivo di allineare il periodo di erogazione del trattamento pensionistico alle aspettative di vita dei cittadini. Mantenere l’età pensionabile fissa a 67 anni, nonostante l’aumento della durata media della vita, comporterebbe un incremento significativo dei costi previdenziali, mettendo a rischio l’equilibrio finanziario pubblico.

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Questo adeguamento automatico, previsto dalla legge Fornero, si attiva ogni due anni in relazione ai dati dell’ISTAT. Dopo un periodo di sospensione dovuto a cause eccezionali come la pandemia, la ripresa della crescita della vita media ha imposto nuovamente l’innalzamento dell’età pensionabile. Nel concreto, si prevede un aumento iniziale di tre mesi, portando l’età pensionabile da 67 a 67 anni e 3 mesi a partire dal 2027, con la medesima applicazione per uomini e donne. Anche i requisiti contributivi per la pensione anticipata subiranno un aggravio analogo. Tale dinamica non è frutto di scelte politiche meramente discrezionali, bensì della necessità di tutelare la tenuta del sistema previdenziale attraverso meccanismi di adeguamento automatico ai mutamenti demografici della popolazione.

la distribuzione graduale dell’incremento nei requisiti dal 2027

La legge di Bilancio ha introdotto un meccanismo di incremento calibrato e dilazionato dell’età pensionabile. Invece di applicare in un unico intervento i tre mesi aggiuntivi previsti dalle attuali norme, si è scelto di spalmare l’aumento su due anni, con un incremento di un solo mese nel 2027 e ulteriori due mesi nel 2028. Questo approccio risponde alla necessità di contenere l’impatto sulle categorie interessate e allo stesso tempo tutelare la sostenibilità economica dello Stato, evitando un aggravio finanziario che si sarebbe tradotto in circa 3 miliardi di euro in un solo anno.

La decisione presa limita quindi l’adeguamento automatico previsto dalla legge Fornero, senza tuttavia cancellarlo, rispettando in parte le richieste del mondo del lavoro e delle organizzazioni sindacali. Nel contempo, la distribuzione graduale lascia aperta la possibilità che il governo che entrerà in carica nel 2027 possa rivedere o modificare la seconda tranche di aumento prevista per il 2028. La strategia adottata mira a bilanciare l’esigenza di garantire un sistema pensionistico sostenibile con quella di evitare shock di adattamento troppo bruschi per i futuri pensionati.

le eccezioni per lavoratori usuranti e gravosi nella nuova normativa

Nel quadro delle nuove disposizioni, vengono confermate specifiche tutele per i lavoratori usuranti e gravosi, riconoscendo la particolare natura e difficoltà delle loro mansioni. Il governo ha infatti stabilito il congelamento dell’innalzamento dell’età pensionabile per queste categorie, un provvedimento che riprende e rafforza quanto già attuato nel 2019. Ciò significa che mentre per la generalità dei lavoratori l’età pensionabile subirà un aumento graduale, per chi è impegnato in attività particolarmente pesanti o rischiose rimane ferma a 66 anni e 7 mesi, purché maturi almeno 30 anni di contributi effettivi, escludendo quindi periodi figurativi o riscatti contributivi.

La definizione precisa dei lavoratori usuranti e gravosi è cruciale e probabilmente verrà mutuata dagli schemi precedenti, facendo riferimento a categorie individuate nell’ambito di misure come Quota 97,6, Ape Sociale e Quota 41 per i precoci. Tuttavia, resta da verificare se saranno mantenuti gli stessi requisiti contributivi o se saranno introdotte nuove modalità di accesso. Questo sistema mira a garantire un equilibrio fra equità sociale e sostenibilità finanziaria, riconoscendo che le condizioni di lavoro difficili meritano un trattamento pensionistico più favorevole, senza compromettere l’equilibrio complessivo del sistema previdenziale.